今天去进厂签了劳动合同，但签了又不想在那里上班了怎么办？
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亲亲，您好！现在为您解答~
，只是签了劳动合同可以不去的哈，这是属于劳动关系未正式建立的情况，如果不想去了跟那个厂子的人事负责人说一下就好了，怕不好意思的话可以找个恰当的理由哦。即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的，即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
，只是签了劳动合同可以不去的哈，这是属于劳动关系未正式建立的情况，如果不想去了跟那个厂子的人事负责人说一下就好了，怕不好意思的话可以找个恰当的理由哦。即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的，即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
咨询记录 · 回答于2023-02-06
今天去进厂签了劳动合同，但签了又不想在那里上班了怎么办？
亲亲，您好！现在为您解答~，只是签了劳动合同可以不去的哈，这是属于劳动关系未正式建立的情况，如果不想去了跟那个厂子的人事负责人说一下就好了，怕不好意思的话可以找个恰当的理由哦。即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的，即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
，只是签了劳动合同可以不去的哈，这是属于劳动关系未正式建立的情况，如果不想去了跟那个厂子的人事负责人说一下就好了，怕不好意思的话可以找个恰当的理由哦。即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的，即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
找个什么理由好点呢？
今天入职，明天培训，后天才上班。
好的我帮您想个办法
委婉的语气表达出自己能力不够或者意向不坚定的意思，怕给贵公司带来不必要的麻烦就可以了
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