Question

劳务合同算不算正式员工

Answer 1

是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务派遣合同与正式合同的区别
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1) 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2) 用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。
(3) 而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、解除劳务派遣合同的方式有哪些
解除劳务派遣合同的方式如下：
1、劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同；
2、与公司协商一致解除合同；
3、由劳动者或者单位行使单方的合同权；
4、公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
有劳动合同辞退员工如何赔偿:
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。