Question

四、案例分析题(每题10分,共30分)-|||-(一)高中毕业的李某为找到合适的工作,

Answer 1

问：四、案例分析题(每题10分,共30分)-|||-(一)高中毕业的李某为找到合适的工作,

答：亲麻烦发文字过来哦。

问：四、案例分析题（每题10分，共30分） （一）高中毕业的李某为找到合适的工作，就买了一本伪造的某名牌大学的硕士学位证书。凭着证书，他被一家软件公司录用，签订了两年的劳动合同，约定工资为5000元/月。考虑到他的学历，合同中没有约定试用期。开始工作后，因为水平低，李某无法胜任工作。于是他以自己需要适应为由，请求公司先安排一个简单的工作。公司根据他的请求调整了工作。一个月后，公司发现李某连简单的工作都做不好，就对他的学历产生了怀疑。经与校方核实，李某的证书是伪造的。于是公司与其解除合同，并认定他是欺诈而拒绝支付工资。李某认为自己工作了一个月，公司应支付约定的5000元工资。 问：劳动合同无效，公司可以不支付工资吗？为什么？ 答：根据《劳动合同法》第26条第1款第（2）项、第39条第（5）项的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，且劳动者存在严重违反用人单位规章制度或严重失职等行为时，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，李某为高中毕业，却伪造了名牌大学的硕士学位证书，在签订劳动合同时存在欺诈行为，因此其与软件公司签订的劳动合同无效。另外，由于李某的工作水平低且连简单的工作都做不好，严重违反了软件公司的规章制度，因此软件公司有权解除与李某的劳动合同。 在这种情况下，根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动合同无效的情况下，用人单位无需支付劳动报酬。因此，虽然李某认为自己工作了一个月，但公司无需支付约定的5000元工资。

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定： “用人单位违反法律、行政法规强制性规定或者劳动合同约定的，应当承担违约责任。” 又根据该法第十六条规定： “劳动合同无效的，应当依照本法第九十七条的规定处理。” 在本案中，李某以伪造的学历证书获得录用，并在工作期间无法胜任工作，公司发现后与其解除合同并认定其欺诈。 根据劳动合同法的相关规定，李某的劳动合同因存在欺诈行为，可以被认定为无效合同，公司可以不支付工资。 因此，公司不支付李某工资是合法的。

问：2、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 A、劳动纪律与违反合同的责任B 社会保险C、工作时间和休息休假 D、劳动保护、劳动条件与职业危害防护E、合同终止条件

答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款包括以下几个方面： - A、劳动报酬 - B、工作内容和工作地点 - C、工作时间和休息休假 - D、社会保险 - E、劳动条件、劳动保护和职业危害防护 - F、劳动纪律和违反合同的责任 - G、合同期限和解除条件 因此，根据题目所给选项，属于劳动合同必备条款的包括：A、B、C D、E、F。 答案为A、B C、D、E、F。

问：3、以下适用《劳动法》调整的社会关系包括()。 A、某外资企业与其招收的进城务工人员之间的关系B、某市物价局与该局劳资科科长之间的关系C、某化工公司与该公司材料科科长之间的关系 D、某加油站与该站站长之间的关系E、某市公安局与其聘用司机之间的关系

答：根据《劳动法》的规定，适用该法调整的社会关系应该是指用人单位与劳动者之间的关系。因此，符合该法调整的社会关系应该是选项A、B、C、D、E中的A、D、E，即某外资企业与其招收的进城务工人员之间的关系，某加油站与该站站长之间的关系，某市公安局与其聘用司机之间的关系。选项B、C中的关系应该属于机关、事业单位和国有企业内部的劳动关系，不属于《劳动法》所调整的范围。

问：4、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?0A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的:B 法定休假日安排劳动者工作的;C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

答：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1 除此之外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当向劳动者支付两倍的工资。23因此，选项A和C都是应该向劳动者支付两倍工资的情形。选项B和D不符合规定。

问：10、我国《劳动合同法》适用于： A、国家机关公务员 B、宾馆大堂经理 C、现役军人 D、家庭保姆 11、以下关于工资支付的表述错误的是： A、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付 B、工资应当以法定货币支付 C、支付工资时，应支付给劳动者本人 D工资至少每月支付一次 12、依照《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定意业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过： A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 13、以下劳动合同的条款中，属于约定条款的是： A、工作单位 B、劳动合同的期限 C、试用期 D、工作内容

答：根据《劳动合同法》的规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。因此，答案为D、家庭保姆。 关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人，经营困难的企业不得以实物或有价证券替代货币支付工资。因此，选项A表述错误。 依照《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过二年。因此，答案为B、2年。 关于劳动合同的条款，属于约定条款的是：工作单位、劳动合同的期限、试用期、工作内容等3。