Question

四、案例分析题(每题10分,共30分)-|||-(一)高中毕业的李某为找到合适的工作,

Answer 1

问：四、案例分析题(每题10分,共30分)-|||-(一)高中毕业的李某为找到合适的工作,

问：**（二）周某，中专学历，计算机专业毕业，与某电脑公司签订劳动合同，被聘为普通技术员，聘期两年。** **双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止内容：** * **合同解除或终止孙春宏后，周某3年内不得在本地区从事与该公司所从事的工作性质相同的工作，** + **如违约，周某须一次性赔偿电脑公司10万元。** **因电脑公司拖欠工资，周某向劳动争议仲裁委员会申请则册仲裁，** **要求解除劳动合同，补发工资，给付经济补偿金，确认竞业禁止条款无效。森枝** **问：** **劳动合同中竞业禁止约定条款的是否有效？为什么？**

答：竞业禁止约定条款的有效性需要根据相关法律规定和实际情况进行判断。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者与用人单位可以就离职后在一定期限内不得在同一地域从事原工作或者与原工消迅判作相同或者类似的工作达成约定，但该约定的期限不得超过二年。”由此可见，竞业禁止约定条款是合法且有效的。 然而，根据周某与电脑公司签订的劳动合同约定，竞业禁止期限为3年，这超过了法定的最高昌乎期限。因此，竞业禁止条款在这一点上是无效的。 综上所述，尽管竞业禁止约定条拿改款在某些方面可能是有效的，例如限制劳动者在同一地域从事与原工作相同或类似的工作，但由于其期限超过了法定最高期限，因此，劳动合同中的竞业禁止约定条款在期限方面是无效的。

问：判断对错 1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与动者已订立无固定期限劳动合同。() 2. 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。() 3. 最低工资的具体标准省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案空枝行。() 4. 签订劳动合同的主体必须年满16周岁。() 5. 用人单位给劳动者包吃住后支付的工资可低于当地最低工资标准。() 6. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。() 7. 劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。() 8. 用人单位招用劳动者，不斗哗得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物搭辩，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。() 9. 用人单位发生合并情况，原劳动合同不再有效，必须变更或解除。() 10. 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。()

答：**正确**：正确。签订劳动合同的主罩唯体必须年满16周岁以上，未成年人需经法定代理人同意并劳动部门审核同意后方可签订劳动合同。 **错误**：用人单位给劳动者包吃住的费用应当计入劳动者的工资，且支付的工资应不低于当地最低工资标准。 **错误**：劳动者在试用期的工资不得低于当慧尘地最低工资标准。 **正确**：正物碧培确。用人单位不得以任何方式向劳动者收取财物。 **错误**：错误。用人单位合并时，原劳动合同仍然有效，只需与劳动者协商变更合同内容即可。

问：1、公司与其职工对试用期期限的约定，不符合法律规定的是()。 A、赵某的劳动合同期限2年，试用期3个月 B 钱某的劳动合同期限1年，试用期1个月 C 孙某的劳动合同期限5个月，试用期5日 D 李某的劳动合同期限4年，试用锋拍期4个月 2、以下可以确认劳动合同无效的方式是()。 A、由双方当事人决定 B、由劳动争议仲裁委员会确认 C 由劳动行政部门确认 D、由工会确认 3 下列情形受延长工作时间规定限制的是()。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某市自来水水管爆巧滚裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 C、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 D、某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修 4、关于试用期规定的表述，错误的是()。 A、约定的试用期不能超过6个月 B 对再次就业的职银宽羡工不得约定试用期 C 是否约定试用期由双方当事人协商确定 D 在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

答：1. 答案是C，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期一般不得超过六个月，特殊情况下可以延长至最多不超过八个月，且试用期的期限应当与所从事的工作性质和岗位的要求相适应。因此，孙某的劳动合同期限为5个月，试用期为5日，不符合法律规定。 2. 答案是C，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效的情形包括：违反法律、法规的强制性规定；损害国家利益、社会公共利益的；损害他人合庆悔法权益的；违背公序良俗的；以欺诈、胁迫手段订立的；违反法定程序的等。劳动行政部门确认劳动合同无效的情形是其中之一。 3. 答案是A，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体李巧健康的前提下，可以向劳动者哪差键延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，累计不得超过3小时。但对于突发事件或者特殊情况下必须要进行的抢修、抢险、救灾等，可以暂时超过规定的工作时间和休息时间，但要保障劳动者的身体健康和安全。 4. 答案是D，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以随时与试用人员解除劳动合同，但应当给予试用人员试用期满前30日的书面通知。而在试用期内，劳动者解除劳动合同的情况要受到限制，需要双方协商一致或者依照法律规定解决。

问：5. 2016年5月，甲公司安排李某在5月1日（国际劳动节）和5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。 计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的算式中，正确的是： A、200×300%+200×200%=1000（元） B、200×200%+200×150%=700（元） C、200×100%+200×200%=500（元） D、200×300%+200×300%=1200（元） 6. 我国《劳动法》规定，因裂宽尘特殊原因需要延长工作时间的，每月不能超过： A、24小时 B、36小时 C、48小时 D、72小时 7. 张某与A公司巧改签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司。则张某原先与A公司之间的劳动合同： A、自然终止 B、应该解除 C、继续有效 D、可以续订 8. 下列关于工资支付的说法中正确的是： A、以货币或其他形式按月支付 B、以货币形式按月支付或按年支付 C、不能以外币支付 D、以肆禅货币形式支付 9. 李某工作已满15年，2016年上半年在甲公司已休带薪年休假5天，下半年调到乙公司工作，提出补休年假。

答：答案： B。李某加班1天，是在国际劳动节和周六两个法定节假日加班，按照国家有关规定，应该按照加班工资的300%支付工资，即200*300% = 600元。另外，根据《劳动法》规定，如果用人单位因生产经营需要，在周末和法定节假日安排劳动者工作的，应当安排补休，如果不能安排补休的，应当按照劳动者正常工作日的工资支付加班工资的200%作为补偿。因此，李某的加班工资还需要再加上200*150% = 300元。所以，甲公司应支付李某的最低加班工资是200+300 = 500元。 6. 答案： C。根据《劳动法》规定，劳动者的正常工作时间一般不超过八小时每日，每周工作时间一般不超过四十四小时。但是，因生产特点和工作需要，经劳动行政部门批准，可以延长每日工作时间，但是每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。 7. 答案： C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同双方当事人约定的期限届满，没有通知对方终止合同或者按照法定程序进行续订的，为无固定期限劳动合同。发生企业合并、分立、转让等情形的，劳动合兄中同不解除，由新的用人单位与劳动者协商确定是否变更劳动合同。因此者此，张某原先与A公司之间的劳动合同继续有效。 8. 答案： A。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者的工资。如果用人单位和劳动者约定以其他形式支付工资的，除法律法规另有规定外，应当将其他形式的支付方式转换为货币支付。用人单位应当将劳动者的工资直接支付给劳动者，不得克扣、私分或者拖欠工资。 9. 答案： C。根据《劳动法》规定，劳动者的带薪年休假年度累计上限不得超过当年度的年度工作时间。如果劳动者在年度休假期间没有休完带薪年休假的，用人单位应当安排劳动者在下一个年度内休完。如果劳动者因故不能在下一个年羡嫌山度内休完的，应当与用人单位协商，支付未休年休假工资。因此，如果李某在甲公司已休带薪年休假5天，就不可以再要求在乙公司补休年假。

问：10、我国《劳动合同法》适用于： A、国家机关公务员 B、宾馆大堂经理 C、现役军人 D、家庭保姆 11、以下关于工资支付的表述错误的是： A、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付 B、工资应当以法定货币支付 C、支付工资时，应支弯隐付给劳动者本人 D工资至少每月支付一次 12、依照《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定意业禁止条款，在解除或做凯终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过： A、1年 B、2年 C、3年 D、埋胡厅4年 13、以下劳动合同的条款中，属于约定条款的是： A、工作单位 B、劳动合同的期限 C、试用期 D、工作内容

答：# 10、答案为D。《劳顷迟如动合同法》适用于各类用人单位与劳动者之雀启间的劳动合同关系，包括家庭保姆。但是，对于国家机关、事业单位、军队等公共机构的劳动者，除法律法规另有规定外，适用的劳动法律不仅仅是《劳动合同法》，还包括其他法律法规和规章制度。 # 11、答案为A。经营困难的企业不可以实物或有价证券替代货币支付工资。《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者的工资。如果用人单位和劳动者约定以其他形式支付工资的，除法律法规另有规定外，应当将其他形式的支付方式转换为货币支付。 # 12、答案为C。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定竞业禁止条款，但是竞业禁止的期限不得超过二年。如果用人单位没有向劳动者支付竞业保密金或者未按照约定支付竞业保密金的，劳动者可以不履行旦腔竞业禁止协议。 # 13、答案为B、C、D。工作单位、劳动合同的期限、工作内容都是劳动合同履行的约定条款，而试用期是劳动合同中的附加协议。如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期也是劳动合同的约定条款。

问：四、案例分析题(每题10分，共30分) 高中毕业的李某为找到合适的工作，厅辩念就买了一本伪造的某名牌大学的硕士学-|||-位证书。凭着证书，他被一家软件公司录用，签订了两年的劳动合同，约定工资为5000元/月。考扮困虑到他的学历，合同中没有约定试用期。 开始工作后，因为水平低，李某无法胜任工作。于是他以自己需要适应为由，请求公司先安排一个简单的工作。公司根据他的请求调整了工作。 一个月后，公司发现李某连简单的工作都做不好，就对他的学历产生了怀疑。经与校方核实，李某的证书是伪造的。灶旅于是公司与其解除合同，-|||-并认定他是欺诈而拒绝支付工资。 李某认为自己工作了一个月，公司应支付约定的5000元工资。 问：劳动合同无效，公司可以不支付工资吗？为什么？

答：四、案例分析题（每题10分，共30分） 高中毕业的李某为找到合适的工作，就买了一本伪造的某名牌大学的硕士学-|||-位证书。凭着证书，他被一家软件公司录用，签订了两年罩谨的劳动合同，约定工资为5000元/月。考虑到他的学历，合同中没有约定试用期。 开始工作后，因为水平低，李某无法胜任工作。于是他档塌以自己需要适应为由，请求公司先安排一个简单的工作。公司根据他的请求调整了工作。 一个月后，公司发现李某连简单的工作都做不好，就对他的学历产生了怀疑。经与校方核实，李某的证书是伪造的。于是公行闷圆司与其解除合同，-|||-并认定他是欺诈而拒绝支付工资。 李某认为自己工作了一个月，公司应支付约定的5000元工资。 问：劳动合同无效，公司可以不支付工资吗？为什么？

答：发错了

答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是当事人自愿协商一致订立的，具有法律效力的书面或者口头协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本依衫弊悔据。或正 李某通过伪造学历证书骗取了工作机会，签订了劳动合同。但是这份劳动合同是基于虚假信息订立的，因此劳卜唯动合同无效。 根据《民法典》的规定，无效的法律行为自始无效。因此，公司在与李某解除劳动合同后，可以不支付工资。 在这个案例中，李某通过伪造学历证书骗取了工作机会，签订了劳动合同。与公司之间的合同关系是基于虚假信息订立的，因此这份劳动合同是无效的。 因为劳动合同是无效的，公司与李某解除合同后，李某无法主张合同中规定的工资支付权利。同时，李某的行为构成了劳动欺诈，公司有权利拒绝支付他的工资。 因此，公司可以不支付工资。