Question

试用期结束不给转正

Answer 1

问：试用期结束不给转正

答：您好，试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据

问：公司在第1次答辩通过后，又安排笫2次答辩，并告知第2次答辩未通过为理由，并要辞退我，我该怎么样维权呢

答：虽然用人单位与劳动者约定了试用期，但用人单位需要出具员工试用期的工作业绩，考试成绩，考试成绩的应用等相关的制度文件，不能随意按员工转正考核不合格就辞退员工。

答：所以对方需要提前有备案的考核制度，然后提供您考核不过的证明， 才可以，如果只是以考核不过为由通过，是可以进行维权的，由当地劳动监察单位责令改正

问：合同签订的实用期是3个月，现在都6个月罗，公司还未与我签订转正合同，并要以第2次答辩未通过来辞退我，我感觉公司应该是违法行为，但公司具体是违反罗哪些法律法规，哪条哪款，望回复，谢谢，太欺负人了啊

答：你好，如果是签订的三个月试用期，试用期到了未转正，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

问：就是说我可以找当地劳动监察单位解决，是不是调解解决，责令公司改正，我去劳动监察单单位，应该要准备好哪些证据，材料

答：劳动监察大队投诉，有专门投诉科

答：准备材料就是你入职时间证明

答：比如boss直聘的面试记录等

答：微信聊天记录

答：打卡上班记录

答：合同规定的试用期证明

问：好，好，感谢老师的帮助，这些材料有的，公司在腊月二十七就通知我，叫我把1月份干完，2月份就不安排我工作罗，我不知道我2月1日开始是不是就不能去上班罗，我请问一下我2月1日还要不要去呢，

答：去啊

答：保留证据

问：‘公司要以我答辩未通过来辞退我，我第1次已经通过，证据在公司的电脑里面，我没办法拿到，但公司要以第2次答辩未通过为由来辞退我，我是做It行业的，这个行业不知要进行多少次答辩，②，现在公司提前1个月通知我，1个月后，我就只有离职罗呀，没有办法留得下来继续上班罗

答：答辩制度有过备案吗，是临时的吗