劳务派遣被辞退后如何补偿
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劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条、第十七条
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条、第十七条
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