Question

在单位工作25年其间签两次固定劳动合同后强行签两次劳务合同单位违法吗

Answer 1

问：在单位工作25年其间签两次固定劳动合同后强行签两次劳务合同单位违法吗

答：亲亲！您好~如果单位强行签订劳务合同，而不是固定期限劳动合同，则单位违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年以上，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

答：亲亲！劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第十一条也规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。