Question

劳动合同法分析

Answer 1

问：劳动合同法分析

问：李某于2012年8月1日到某塑料公司工作，双方签订书面劳动合同，塑料公司为李某缴纳了各项社会保险费。李某的月工资为2000元。 2015年11月塑料公司资金周转困难，工资不能及时发放。2015年12月31日塑料公司与李某协商解除劳动合同，李某同意解除劳动合同并要求塑料公司支付相应的经济补偿。塑料公司认为劳动合同是双方是协商一致解除的，不应支付经济补偿。李某申请仲裁，要求塑料公司支付解除劳动合同经济补偿8000元。请根据《劳动合同法》分析案例，给出解决办法。要求：分析需依据法律给出合理方案，字数不少于400字。

答：亲亲，很高兴为您解答哦,劳动合同法分析如下；《劳动合同法》拓宽了劳动法的适用范围。该法第二条规定中华人民共和国境内的民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，也要适用本法。同时，还明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

问：你好可以解答我的问题四百字嘛？

答：亲亲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第二款之规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同的解除正是基于单位提出，双方协商一致解除。故应支持了李某的诉请，要求公司支付李某解除劳动合同的经济补偿。现行法律明确规定，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同必须支付劳动者经济补偿；反之，如果是劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需承担支付劳动者经济补偿的义务。

答：您好亲亲，扩展内容:劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。