Question

应聘时候人事经理说你一会上来在聊一下

Answer 1

问：应聘时候人事经理说你一会上来在聊一下

问：你好，早上去应聘然后和人事经理因为工资事宜没说好，我说我考虑一下，然后就走了，过了一会人事发信息说你一会上来在聊一下，应该如何作答

答：您好，亲亲，很高兴为您解答，应聘时候人事经理说你一会上来在聊一下，您可以回复，好的，我会随时准备好与人事经理进行面试。请问这个面试的时间是什么时候，地点在哪里？还有需要我准备哪些材料或者做哪些准备吗？

问：面试在公司，今天上午10点

答：您好，如果人事经理邀请您回来再谈工资事宜，您可以回复他们确认时间和地点，并再次强调感谢他们给予您这个机会。例如，您可以这样回答：“好的，非常感谢您给我这个机会。请问面试时间和地点是什么？我会准备好相关的材料并尽快赶到。同时，我再次感谢您对我的考虑，我很期待与您进一步讨论这个职位的工资问题。”在面试之前，您可以再次准备好自己的优势、理由和期望的薪资范围，并考虑如何在面试中展示出来，以达到自己的预期。同时，也可以询问对方公司对于这个职位的工资范围和福利待遇，了解更多相关信息，以便做出更合理的决策。

问：之前已经应聘复试成功了，填写的期望薪资一直也没说高，今天让入职竟然说工资高了，比之前离职的公司工资还低一些，

问：对方公司就拿来公司那一套的说法

答：亲亲，这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，了解一下他们为什么会这样决定，并看看有没有其他的福利或者奖金等可以弥补工资的差距。同时，您也可以再次阐述您的工作经验、技能和价值，并尝试协商薪资。如果双方无法就薪资问题达成共识，您可以再次考虑自己的职业发展目标和薪资要求，权衡利弊后做出决定。在与用人单位沟通的过程中，需要保持耐心和理性，注意语气和表达方式，尽可能达成双方的共识。如果面临的困境较大，您也可以考虑其他的工作机会，寻找更合适的职业发展道路。

问：说是制度啥的 乱七八糟

问：有说奖金啥的

答：如果对方公司以制度等为由拒绝您的薪资要求，您可以尝试以下方法：1. 了解公司的薪资结构和福利制度，看看是否存在调整余地。如果公司确实有相关的制度，您可以再次确认相关规定并尝试从其他方面协商，例如补贴、奖金等。2. 在与用人单位沟通的过程中，注意控制语气和情绪，尽可能保持冷静和理智。表达自己的想法和需求时，避免使用过于强硬或者不尊重对方的措辞。3. 尝试寻找妥协方案。如果对方公司不同意您的薪资要求，您可以与他们协商其他的福利、培训等方面的条件，以达到双方的共识。4. 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑重新考虑自己的职业发展目标，权衡利弊后做出决定。记得在做出决定前，认真考虑各种可能的结果和影响，并采取适当的行动。