劳动合同续签,工作地点变更怎么办
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你好
，劳动合同续签和工作地点变更的处理方式如下：1. 劳动合同续签：根据《劳动民法典》规定，劳动合同到期前，双方可以协商续签。要是双方达成一致，可以签订新的劳动合同。在劳动合同续签过程中，要注yi以下事项： - 确定新的合同期限、工资待遇等ju体内容； - 检查原有合同是否有约定需要提前多久通知对方是否续签； - 要是涉及到工作条件的变化，比如职位升迁或薪资调整，要在新合同中明确约定。2. 工作地点变更：根据《劳动民法典》规定，用人单位变更工作地点时，应当提前告知劳动者，并与劳动者协商一致。ju体的处理方式如下： - 用人单位应提前通知劳动者变更工作地点的事由、时间和地点，并征求劳动者的意见； - 双方应就工作地点变更进行协商，如劳动者无正当理由不同意变更，则应按照用人单位的安排执行； - 要是劳动者因工作地点变更造成困难，可以与用人单位商议解决方案，如调整工作时间、津贴或安排交通补贴等。
，劳动合同续签和工作地点变更的处理方式如下：1. 劳动合同续签：根据《劳动民法典》规定，劳动合同到期前，双方可以协商续签。要是双方达成一致，可以签订新的劳动合同。在劳动合同续签过程中，要注yi以下事项： - 确定新的合同期限、工资待遇等ju体内容； - 检查原有合同是否有约定需要提前多久通知对方是否续签； - 要是涉及到工作条件的变化，比如职位升迁或薪资调整，要在新合同中明确约定。2. 工作地点变更：根据《劳动民法典》规定，用人单位变更工作地点时，应当提前告知劳动者，并与劳动者协商一致。ju体的处理方式如下： - 用人单位应提前通知劳动者变更工作地点的事由、时间和地点，并征求劳动者的意见； - 双方应就工作地点变更进行协商，如劳动者无正当理由不同意变更，则应按照用人单位的安排执行； - 要是劳动者因工作地点变更造成困难，可以与用人单位商议解决方案，如调整工作时间、津贴或安排交通补贴等。
咨询记录 · 回答于2023-07-27
劳动合同续签,工作地点变更怎么办
你好，劳动合同续签和工作地点变更的处理方式如下：1. 劳动合同续签：根据《劳动民法典》规定，劳动合同到期前，双方可以协商续签。要是双方达成一致，可以签订新的劳动合同。在劳动合同续签过程中，要注yi以下事项： - 确定新的合同期限、工资待遇等ju体内容； - 检查原有合同是否有约定需要提前多久通知对方是否续签； - 要是涉及到工作条件的变化，比如职位升迁或薪资调整，要在新合同中明确约定。2. 工作地点变更：根据《劳动民法典》规定，用人单位变更工作地点时，应当提前告知劳动者，并与劳动者协商一致。ju体的处理方式如下： - 用人单位应提前通知劳动者变更工作地点的事由、时间和地点，并征求劳动者的意见； - 双方应就工作地点变更进行协商，如劳动者无正当理由不同意变更，则应按照用人单位的安排执行； - 要是劳动者因工作地点变更造成困难，可以与用人单位商议解决方案，如调整工作时间、津贴或安排交通补贴等。
，劳动合同续签和工作地点变更的处理方式如下：1. 劳动合同续签：根据《劳动民法典》规定，劳动合同到期前，双方可以协商续签。要是双方达成一致，可以签订新的劳动合同。在劳动合同续签过程中，要注yi以下事项： - 确定新的合同期限、工资待遇等ju体内容； - 检查原有合同是否有约定需要提前多久通知对方是否续签； - 要是涉及到工作条件的变化，比如职位升迁或薪资调整，要在新合同中明确约定。2. 工作地点变更：根据《劳动民法典》规定，用人单位变更工作地点时，应当提前告知劳动者，并与劳动者协商一致。ju体的处理方式如下： - 用人单位应提前通知劳动者变更工作地点的事由、时间和地点，并征求劳动者的意见； - 双方应就工作地点变更进行协商，如劳动者无正当理由不同意变更，则应按照用人单位的安排执行； - 要是劳动者因工作地点变更造成困难，可以与用人单位商议解决方案，如调整工作时间、津贴或安排交通补贴等。
扩展补充：根据《劳动民法典》第三十九条规定，劳动合同到期前，用人单位应提前30日书面通知劳动者是否续签劳动合同，若用人单位未提前通知，劳动者有权要求双倍工资。同一时候，根据《劳动民法典》第二十一条和第四十条规定，变更劳动合同内容或工作地点时，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。要是用人单位擅自变更劳动合同内容或工作地点，劳动者有权要求恢复原状或终止劳动合同，并有权要求经济补偿
我合同今年五月份到期，直到今天才和我签合同，但是合同的地点与旧合同有变化，旧合同是:深圳，新合同是:项目所在地，另外合同中变更条款规定，甲方续签合同，乙方三天之内续签，不然，甲方可以解除劳动关系。另外我们公司要搬厂到江门了，这边会只留部分人，江门的厂是老板的另外一个厂。但是续签合同名字还是深圳的厂名，公司这么弄，就是不是补偿我们，我们咋样维护自己权利了？假如我们现在不签合同，是不是代表放弃了双方劳动关系，没有补偿。签了，就只能服从安排，也没有补偿。？？？
合同地点变更：合同的地点变更可neng会对双方劳动关系产生一定的影响。根据中国《劳动民法典》第十六条规定，劳动合同应当约定工作地点，若工作地点发生变更，需要经过双方协商一致并签订书面补充协议。
一个星期前，公司领导和我们沟通是否有意愿去江门，但是就双方的福利，没有讲清楚，大家是说可以去，今天又要我们签合同，我就觉得有点不靠谱了，万一我们签了，就啥也争取不了。
合同地点变更：合同的地点变更可neng会对双方劳动关系产生一定的影响。根据中国《劳动民法典》第十六条规定，劳动合同应当约定工作地点，若工作地点发生变更，需要经过双方协商一致并签订书面补充协议。
补充：在协商补充协议时，jian议明确新的工作地点，并确认是否对待遇、福利等有所改变。同一时候，要注yi核实新工作地点是否符合相关法律法规的要求，比如是否需要重新办理工作居住证等。
. 续签合同和搬厂问题：根据你提到的合同变更条款，甲方续签合同的期限是三天。若乙方未在规定时间内续签合同，甲方有权解除劳动关系。此外，公司搬厂到江门，若续签合同仍然保留深圳厂名，说明公司并没有进行必要的调整和补偿。
在面临合同续签和搬厂问题时，jian议与雇主进行积极沟通，明确公司的规划和意图，并就合同条款、工作地点等方面进行协商。要是公司不能提供合理的解决方案或补偿措施，你可以考虑与劳动监察部门联系，寻求专业jian议并保护自己的权益。
亲，自己要想清楚。合同一旦一签就是有法律性
这个事，我签了，去不去江门，我都没赔偿，假如现在不续签，我只想知道我拿到补偿的机会有多大，因为公司这么弄，就是不想给我们因为搬厂后的补偿。另外我们搬到江门去了，万一没什么福利，我们去提，公司万一回复，你不想做，可以自离。
其次，关于公司搬迁到江门后可neng导致福利待遇变动的问题，根据《劳动民法典》第四十四条规定，用人单位不得随意降低劳动者的合法权益，包括薪资、福利待遇等。要是因为搬迁导致福利待遇变动，你可以与公司协商，要求保障你的合法权益。
关于续签合同期限：根据你提到的合同变更条款，甲方续签合同的时间限制是三天，要是乙方未能在规定时间内续签，则甲方有权解除劳动关系。这是合同中的约定，但要注yi的是，合同中的条款必须符合《劳动民法典》的相关规定。
那这个约定不合法？
劳动民法典规定：根据《劳动民法典》，雇主可以根据经济运营状况或业务调整的需要，提前三十日通知劳动者解除劳动合同。然而，在搬迁时，要是雇主未能履行通知义务，劳动者有权请求经济补偿。
亲，合同地点变更：根据《中华人民共和国劳动民法典》第八条规定，劳动合同应当约定工作地点。要是公司将工作地点从深圳变更为项目所在地，这属于变更合同内容的情况。在签署新合同之前，你可以与公司协商是否愿意接受这个变更，并在合同中明确约定相关条款。
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