Question

你好，我要咨询劳动合同相关问题

Answer 1

问：你好，我要咨询劳动合同相关问题

问：问一问提出问题等待答主开始交流您好，请问下，现在岗位是保险公司的无锡中支培训管理岗，但是之前是作为新人训练岗宜兴招聘的，前几年无锡中支有新人培训时候一直往返宜兴无锡两地，差旅费是公司报销，平时没有培训就呆在宜兴职场，但是现在公 司调整，要求我每天都去无锡上班，因为说是无锡中支在发展，可能会需要我周末加班，平时下班也不见得会准点，并且不报销差旅费和租房费用，而每天宜兴无锡往返来回，通勤时间在四个小时左右，扣掉租房费或者交通费，我每月还剩下两千左右的工资，再加上我21年7月1日动过手术，是肺癌早期，不管是住宿还是通勤就只能吃外卖，营养得不到保证，另外身体也吃不消，我现在还是需要定期复查身体的。请问下，如果公司硬要把我去无锡上班，和之前逼走的一位同事一样将上班打卡考勤的地方强行改为无锡而不是宜兴，那是不是我就只能自己离职了，我一定只能接受去无锡工作吗？有没有什么好的建议给我让我能维护下自己的权益啊？马上月底领导要找我了，之前让我考虑的（我们的合同的工作地点是江苏省内或甲方指定的地方）

答：您好，我先大概给您讲解一下关于劳动合同的一些基本信息。劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、违约责任等内容。此外，根据最新的劳动法规定，劳动合同期限不得超过两年，但经过与劳动者协商一致后，可以延长至三年。同时，用人单位应当在签订劳动合同时，向劳动者说明其劳动条件、工作内容、工作环境、劳动保护等情况，并在劳动合同中明确约定。最后，需要注意的是，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，双方应当认真履行合同中的约定。如果出现违约情况，双方可以通过和平协商、劳动仲裁等方式解决。希望以上信息可以对您有所帮助。

答：您好，如果劳动合同中规定由甲方指定工作地点，那么您拒绝前往可能会违反合同约定。建议您先仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果您真的无法前往工作地点，可以与雇主进行沟通，说明自己的困难和原因，看是否能够协商解决。如果双方无法妥协，建议您咨询相关法律专业人士，了解自己的权利和法律责任。总之，遵守合同规定是最基本的原则，同时也需要尊重雇主的合理安排。

答：您的情况大概率只能和您的用人单位去协商解决了。因为用人单位是没有违法合同法的跑。

问：看完，我好像没有收获呢，因为这劳动合同，都是我们三年一签，每三年再资格审核通过后就让我们签字的，现在是如果公司硬性要求我去无锡上班（我家是宜兴的），那么意思就是我必须得听从得去，接受最后只有到手一两千一个月的工资，或者就是自己不同意，那么就只能自己提离职，对吗？没有其他对我们普通劳动者的任何保护的地方吗？

答：您的这种情况最好的解决办法就是找用人单位协商，没有其他办法的。

问：协商的话，怎么样处理或者怎么样说比较好呢？我的确身体不适合来回奔波，而且住在外地对身体康复也不好，我可以申请换岗吗？（但是现在公司就在裁员的）岗位不多，有的也是在无锡

答：或者根据您的身体情况和你们专管人事的领导协商一下，实在没有协商不通的情况下，只能到你们当地劳动局通过劳动局去解决了。

问：我动完手术快两年了，现在还可以去找公司协商工作岗位么？

问：是在领导找我谈话前还是谈话后合适呢？

答：当然可以申请换岗啊，您如果只是想留在你们本地工作可以申请换岗啊。先根据你的情况跟你们用人单位协商吧。我是听您说的还是想继续留在你的原岗位上工作。

答：尽量在你们领导找你之前去找他说这个事情。要是事后找就太被动了。

问：嗯嗯，我倒不是想就在原岗位，就想着在一家公司几年不容易，然后被逼着走人又有点不甘心，毕竟付出过真心和劳力的

答：那您如果只是想留在原公司，岗位的话我想你们公司领导应该可以给你的。毕竟培养一个优秀的员工也不是一朝之功。