隐瞒肺结核上班犯法吗
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亲亲您好
，依据我国的法律规定，隐瞒肺结核情况上班是违法的哦。
，依据我国的法律规定，隐瞒肺结核情况上班是违法的哦。
咨询记录 · 回答于2023-07-28
隐瞒肺结核上班犯法吗
亲亲您好，依据我国的法律规定，隐瞒肺结核情况上班是违法的哦。
，依据我国的法律规定，隐瞒肺结核情况上班是违法的哦。
另外，依据《中华人民共和国传染病防治法》第二十九条规定：患有法定传染病的病人、病原携带者或者其他感染者，应当按照国家有关规定接受治疗、隔离观察，不得隐瞒病情或者拒绝治疗。肺结核属于法定传染病之一，所以患有肺结核的人员必须按照国家相关规定接受治疗并遵守防控措施的呢亲。
员工隐瞒肺结核，公司知晓包庇会怎么处理
事情过了半年举报还有用吗
他们会受到什么处理？
亲，公司通常会面临以下处理措施的呢：1. 被罚款：依据《中华人民共和国传染病防治法》第五十三条规定，单位违反传染病防治法规定，被发现包庇患有肺结核的员工，通常会被处以罚款。2. 行政处罚：依据《中华人民共和国传染病防治法》第五十四条规定，相关部门可以对违反传染病防治法规定的单位进行行政处罚，如责令停业整顿、吊销许可证等。3. 法律责任：如果该行为导致他人感染肺结核或造成其他严重后果，受害人或其家属通常会向公司提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损失等。
，公司通常会面临以下处理措施的呢：1. 被罚款：依据《中华人民共和国传染病防治法》第五十三条规定，单位违反传染病防治法规定，被发现包庇患有肺结核的员工，通常会被处以罚款。2. 行政处罚：依据《中华人民共和国传染病防治法》第五十四条规定，相关部门可以对违反传染病防治法规定的单位进行行政处罚，如责令停业整顿、吊销许可证等。3. 法律责任：如果该行为导致他人感染肺结核或造成其他严重后果，受害人或其家属通常会向公司提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损失等。
亲，虽然时间过去了一段时间，但如果举报内容属实且涉及到严重的违法行为，相关部门仍然会进行调查和处理呢亲。
，虽然时间过去了一段时间，但如果举报内容属实且涉及到严重的违法行为，相关部门仍然会进行调查和处理呢亲。
那遭受上司性骚扰，投诉给公司，老板冷处理
骚扰未遂，公司有法律责任吗
不处理加害者甚至包庇
亲，确保保存所有与X骚扰相关的证据，如文字聊天记录、电子邮件、短信等。这些证据可以作为将来提供给相关部门或法律机构的支持呢。
，确保保存所有与X骚扰相关的证据，如文字聊天记录、电子邮件、短信等。这些证据可以作为将来提供给相关部门或法律机构的支持呢。
亲
，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当为员工提供符合国家有关规定的劳动保护和就业环境。如果公司未能采取措施预防和制止X骚扰行为，或者对骚扰行为进行包庇，这通常违反了法律规定，并且通常导致公司承担相应的法律责任的哦。
，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当为员工提供符合国家有关规定的劳动保护和就业环境。如果公司未能采取措施预防和制止X骚扰行为，或者对骚扰行为进行包庇，这通常违反了法律规定，并且通常导致公司承担相应的法律责任的哦。
亲亲，您这边还有其他不明白的吗？可以详细的给老师描述一下的呢，以便老师更好的为您解答哦。
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