Question

主动离职年假未休如何补偿

Answer 1

问：主动离职年假未休如何补偿

答：您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题请稍等

答：当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

问：就这？

答：是的呢，我能帮您查到的是这个。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

问：我现在是6.30离职，目前有十八天年假未休。如果您想休完您的剩余年假，具体的休假安排和计划，包括是否推迟您的最后工作日来完成休假，您都需要与您的经理商量，具体安排需要经理的审批和同意。

问：我们现在关于休假的政策是，员工应确保在最后工作日之前休完享有的法定及公司酌定年假。如离职前有因工作需要无法安排的年休假，员工需要提供当时/当日申请年假后经理未批/拒绝休假的邮件，直线经理审批确认折算天数后，公司将按照法律规定依法补偿剩余的法定年假部分。

问：如果您归还了电脑和ipad，您可以向公邮UpjohnHRHelpDesk@upjohnhr.pfizer.com发邮件进行年假的申请，并说明您电脑已经归还的情况，请后台系统帮您操作年假申请。

问：以上是公司hr给我发的邮件 请帮我看看

答：hr的意思是要您证明您提出过休年假公司拒绝了

答：所以说他们有理由说是您没有提出申请

问：关键是现在离月底就五天可休 我这还有十八天呢 剩下的怎么办？

答：只能协商看能不能索要补偿了，再就是走仲裁诉讼我个人觉得是不划算的

答：所以目前只能说通过协商沟通解决这个问题，可能还要您妥协一下

问：好的谢谢

答：不客气，祝您生活愉快