试用期三个月过了却没有转正，公司算违《劳动法》了吗？
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1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。
2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
咨询记录 · 回答于2021-07-07
试用期三个月过了却没有转正，公司算违《劳动法》了吗？
您好，这里是百度咨询律师，已经接收到您的问题。
你好
1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
合同是三年整的
您需要明确看您所签署的合同的试用期时间规定的
合同上写的是三月转正
那现在怎么办呢
？？
自动转正的话公司需要按照正式员工的待遇对您的，如果对方没有的话，您可以申请劳动仲裁的
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