上月发票已开未做帐.次月到帐会计怎么处理

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摘要 你好,关于你的问题我认为上月开的发票会计漏做帐,要视不同情况补账:
第一种情况,如果不涉及上年的利润,直接补账即可
第二种情况,如果涉及上年利润,按下列方法补账:
看收入和费用的金额和性质,如果不重要,按本期差错更正,也就是今年补记。如果重要,应当采用追溯重述法更正。
咨询记录 · 回答于2022-01-13
上月发票已开未做帐.次月到帐会计怎么处理
你好,关于你的问题我认为上月开的发票会计漏做帐,要视不同情况补账:第一种情况,如果不涉及上年的利润,直接补账即可第二种情况,如果涉及上年利润,按下列方法补账:看收入和费用的金额和性质,如果不重要,按本期差错更正,也就是今年补记。如果重要,应当采用追溯重述法更正。
1、补记,相关损益科目用“以前年度损益调整”代替借:应收账款等 贷:以前年度损益调整(替换“主营业务收入”)借:以前年度损益调整(替换“管理费用”等) 贷:银行存款等借贷相抵的余额用于算下面所得税费用,余额*25%税率2、调整应交所得税(要看税法是否允许调整应交所得税)借:应交税费——应交所得税 贷:以前年度损益调整(替换“所得税费用”科目)3、转入“利润分配”借:利润分配——未分配利润 贷:以前年度损益调整 -----------结平4、调整利润分配有关数字借:盈余公积 贷:利润分配——未分配利润
希望能够帮助到你
11月开的发票,12月收到款
现在做12月的账,怎么做账务处理
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用。
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