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在事业单位有编制,机构改革后,没有编制怎么解决

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问：在事业单位有编制,机构改革后,没有编制怎么解决

答：亲，您好很高兴为您解答：在事业单位有编制,机构改革后,没有编制怎么解决答：亲亲中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革所制定的总体目标的时间点是2020年底。随着21年关将至，离改革时间点只有最后两个月！也就是说2021年将有近千万人被取消事业编制变成“合同工”、甚至面临下岗危机。时间紧迫，事业单位分类改革已经进入了深水区，时间紧、任务重、压力大，很多事业单位都在垫着脚观望，希望自己单位是改革中被转为财政全额拨款的幸运儿。尤其是自收自支的单位，如果不能转为财政全额拨款，那么这些单位将面临企业或撤销的结果。那么这些单位的无编职工该何去何从？改革文件中明确说明，自收自支单位被撤销后将对职工采取竞争上岗、自谋职业、竞争上岗自收自支的事业单位如果在单位改革中被撤销，那么单位撤销后，因受财政供养人员只减不增、事业单位机构编制只减不增等政策的影响，那么这个单位原来有编制的职工将失去编制，因为如果单位被撤销，就是说单位已经不存在了，只有与其他单位合并新设立其他企业。原单位里面的一部分人员可以通过采取“公开竞争，择优录取”的方式划转到新合并的单位继续工作。二、自谋职业。竞针对竞争力不足，不能通过“竞争上岗，择优录取”的方式进入新合并单位的人员。可以采用自谋职业的方式进行安置。这部分人单位按参加工作年限给予一定的补助，一般是每参加工作1年发1个月的基本工资的方式，一次性进行补偿，从此与单位全部脱钩，自己自谋职业。三、提前退休。部分年龄比较大的职工，离国家法定退休年龄不足5年的，这部分人再就业的能力比较弱，可采用提前退休的方式进行安置。所谓提前退休，实质上是内部退养，单位为其缴纳养老保险，每月发放基本生活费，到法定退休年龄后，由单位为其办理退休手续，交由社保发放养老金。员工没了编制薪资福利会不会没有了保障，参考已经改革的各大出版社、邮政局、新华书店等单位。我们可以看到自收自支单位改为公司后业务也可以发展的很好，甚至人员待遇还有所提高。成为企业后一些规章制度也会偏向市场，有能力有技术的职工能够得到更多回报薪资增加是必然，市场导向会发挥更大的作用。不过必须具体问题具分析，改革的实质是为了除弊利好，在保证大部分人利益的同时肯定会有一部分面临薪资待遇下降，甚至辞退的风险，尤其是非专业技能岗的“老”员工站在改革的刀尖风口，但相信国家一切为人民服务，一切为了服务人民，