Question

培训期没有工资合法吗

Answer 1

问：培训期没有工资合法吗

答：培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。

问：大学生暑假兼职应聘单位没给我们签劳动合同且培训期不给钱也同样违法吗

答：是的，只要有用工包括培训期都是要支付员工工资的。

答：培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

问：没与我们签署劳动合同且欺骗合作单位领导我们真实年龄履历是不是也存在违法行为呢

答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答：这属于违法情况，属于回避劳动监管措施

答：但如果没有大学没有毕业可以不签订劳动合同

答：如果你们已经毕业需要签订劳动合同

答：《劳动法》以及国家其它的法律条文中并没有对大学生或"准大学生"打工维权方面的规定，而学生打工只是短期行为，不算是就业，所以也构不成劳动关系，只能算是雇佣关系。由于在校学生打工属《民法》调整范畴，而不属于《劳动法》调整范畴，所以，一旦发生拖欠劳务报酬或其它纠纷，劳动保障部门不能越权处理，而只能通过法律程序维权。