Question

未离职公司就停了社保

Answer 1

问：未离职公司就停了社保

答：您好，很高兴为您解答！未离职公司就停了社保是违反法律规定的，未解除劳动合同，用人单位不得停缴社保，擅自停社保拖欠工资违反法律规定，劳动者可以依据劳动合同法38条向用人单位主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

答：建议你别签离职合同，要和公司协商，协商不成的话，你可以向劳动局申请劳动总裁！还未离职的时候就给你断交社保，这是违法行为！员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

问：我七月二十二号住院的，八月无上班考勤记录，公司把我社保停了，我无法享受医保报销，公司承诺九月把八月社保补缴，但是医保报销待遇会下降，我该如何处理

答：亲，那您是可以申请劳动仲裁维权的，尽量还是和公司协商解决，您还是要继续上班的吧

问：对的，八月十六号开始上班的，如果与公司协商未果的话我应该如何处理呢

答：亲，因为公司原因断缴导致您收到损失您是可以要求公司赔偿的，尽量还是协商解决最好，如果协商无果您可以收集好相关证据，申请劳动仲裁投诉公司