Question

谈谈你对“80”后、“90”后、“00”后的不同年龄层的认+知,作为不同年龄层的

Answer 1

问：谈谈你对“80”后、“90”后、“00”后的不同年龄层的认+知,作为不同年龄层的

答：我认为70后的特征是稳重成熟。80后的测正式服有冒险的精神，90后的特征是特别的有压力，00后的特征是更加的有压力。

问：、谈谈你对“80”后、“90”后、“00”后的不同年龄层的认 知，作为不同年龄层的被管理对象，请思考你会区别采用什么不同 的管理方式进行管理?

答：亲这是我的理解

答：80后爱钱、90后爱自由、95后佛系、00后看不懂

答：80后爱钱，比起70、90、00后，80后对钱才是真爱，而其他年龄层的人对钱仅是喜欢。一方面，80后是全中国唯一一代生长在断层时代的人，既看过贫困社会，又是全中国第一批进入小康社会的人。所以80后对物质有很大的敏感度和欲望，比如很多买车、囤房、背LV的是80后；另一方面，80后的年纪正好处在家庭里的中流砥柱，上有老下有小，经济压力相对较大，对金钱的需求更大。90后爱自由，为什么现在有很多90后动不动就离职？有时候并不是钱不到位，而是公司氛围不好，工作不开心或者对某些人、事不爽，因此而离职。有句话说，“70后找工作，80后工作找他，90后求着他工作”。爱玩、爱自由、个性化需求严重，在乎个人内心感受，不玩办公室政治、不屑玩套路是90后身上很明显的特质。因此，对于这部分人的管理方法应该是讲事实、摆道理、说原因，而不是讲情怀、打鸡血。95后很佛系，每个人都有一根“弦”，只不过95后的“弦”不外露，看起来无欲无求。实际上是因为他们把这根“弦”藏得太深，甚至连他们自己都找不到，更别提管理人员。但只要能触动到95后那根弦，就会得到非常大的产出，人效会很高。何谓“弦”？即兴奋点，比如学习、成长、不

答：95后很佛系，每个人都有一根“弦”，只不过95后的“弦”不外露，看起来无欲无求。实际上是因为他们把这根“弦”藏得太深，甚至连他们自己都找不到，更别提管理人员。但只要能触动到95后那根弦，就会得到非常大的产出，人效会很高。何谓“弦”？即兴奋点，比如学习、成长、不同的体验、管理等。企业应该花更多的时间精力去帮助95后员工找到他们的兴奋点。00后看不懂，“我们看得懂70后、80后、90后，唯独看不懂00后的二次元”刘诗蕴如是说。如果说80后与85后是一代人，90后与95后却不是一代人，更别提00后，现在5年一代沟。00后对物质的敏感度比90后还要弱，因为他们没有经历过饥饿的贫困年代，很多东西都是现成的。因此讲事实、摆道理、说原因已经派不上用场，也不能以纯粹的管理者与被管理者的关系，更多的应该是合伙人的关系，共同来完成一份事业。

答：我们就可以在里面发现管理秘诀了