Question

因家人生病请假被辞退

Answer 1

问：因家人生病请假被辞退

答：您好亲亲~因家人生病请假被辞退是不合法的，因为根据劳动法：员工有理由是可以请事假哦亲~但未经用人单位准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。

答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

问：因家人生病请假回去回来却被告知辞退，我可以要求用人单位要赔偿吗？

答：您在请假时有经过用人单位批准吗亲~

问：他同意我请假

答：这个就是用人单位的不对了，您是可以要求用人单位赔偿的哦亲~

答：您可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问：我们没有签劳动合同，这种情况可以赔偿我几个月的工资

答：未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答：根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

问：主要是我这还没满一个月

问：我们这是坐餐饮的刚开的店还不到一个月，就因为家里人生病请假一个礼拜回去，老板也同意，回来就辞退我，我这样的情况是否能要求老板赔偿我，我以前在别的地方做的他把挖过来的，现在就把我辞退，我这种情况能得到赔偿吗亲

答：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

答：我看是用人单位对您不满意才将您辞退的哦亲~被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

问：我的工作任务都完成，也没有造成损失，不是我的工作范围的事没有帮他做，这点可能对我不满意

答：您可以跟您的老板协商，问问将您开除的原因是什么。

答：如果老板的是无故辞退您的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。