五险一金是从基本工资里扣吗
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五险一金是从基本工资里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
一、交五险一金要社保卡吗
不需要。
缴纳五险一金是需要公司办理的,当然个体劳动者也可以自己办理。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这些都是基本的保障,而且是强制性的,也就是企业必须为职工缴纳的。
二、五险一金交给谁
五险一金中的五险是缴纳给社会保险部门的,而一金是缴纳给住房公积金管理中心的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
三、缴纳社保是单位的强制性义务吗
缴纳社保是单位的强制性义务。想继续在单位工作,可以和单位协商缴纳社保,也可以去监察大队投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,自录用之日起自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理存款登记,持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转账手续。综上所述,单位不向职工缴纳五险一金是违法的。劳动者可以要求支付或申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
一、交五险一金要社保卡吗
不需要。
缴纳五险一金是需要公司办理的,当然个体劳动者也可以自己办理。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这些都是基本的保障,而且是强制性的,也就是企业必须为职工缴纳的。
二、五险一金交给谁
五险一金中的五险是缴纳给社会保险部门的,而一金是缴纳给住房公积金管理中心的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
三、缴纳社保是单位的强制性义务吗
缴纳社保是单位的强制性义务。想继续在单位工作,可以和单位协商缴纳社保,也可以去监察大队投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,自录用之日起自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理存款登记,持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转账手续。综上所述,单位不向职工缴纳五险一金是违法的。劳动者可以要求支付或申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。