Question

招聘与录用的基本内容

Answer 1

问：招聘与录用的基本内容

答：亲您好1.第一条:用人原则 有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德, 坚决不用.2.第二条:录用原则 一、员工的招聘将根据组织结构、人员编制结合公司的实际需要进行。 二、本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族宗教、 性别等区别。 三、公司提倡”任人唯贤",反对”任人唯亲",应聘者...3.第三条:录用条件 一、新聘员工一般实行试用制度,适用期限按公司规定确定(以职位、工种不同 要求设置试用期限)。二、试用期满时进行考核,部门主管会同人事行政部门进行考核,考核合格者于 考核合格次月一日起转为公司正式员工。试...4.第六条、签订劳动合同 1、所有员工必须与公司签订劳动合同. 2、新聘员工试用期满并转正后,与公司签订劳动合同,期限为一年。 招聘需求申请表 部门 计划招聘岗位 计划招聘人数 岗位编制 招聘需求原因 辞职( ) 性别要求 .

问：招聘与录用的业务流程

答：1.用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;2.人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划3.人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;