国企合同工和合同制工的区别是什么
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（一）定义不同：
1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
（二）应用对象不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是长期性正式工人。
（三）工资待遇不同：
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10％－20％。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
（四）福利待遇不同：
1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。
2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。
（五）发展空间不同：
1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3－5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。
2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
一、医院合同制退休后有退休金吗
如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是企业人员养老保险制度，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。
1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
（二）应用对象不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是长期性正式工人。
（三）工资待遇不同：
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10％－20％。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
（四）福利待遇不同：
1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。
2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。
（五）发展空间不同：
1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3－5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。
2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
一、医院合同制退休后有退休金吗
如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是企业人员养老保险制度，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。
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