Question

过了试用期一个月,公司又说试用期2个月,并签了延期试用期违法吗?

Answer 1

问：过了试用期一个月,公司又说试用期2个月,并签了延期试用期违法吗?

答：您好，您过了试用期一个月,公司又说试用期2个月,并签了延期试用期是违法的哦。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月哦。

答：拓展资料：在实践操作中，如果本身约定的试用期比法定最长试用期短，经过劳动者的同意延长试用期，延长后的总时间也不超过法定最长试用期期限的，则一般不认定为违法哦。

答：法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

问：我现在手上有两份合同，第一份合同试用期一个月，已经过了试用期一个月了，现在叫我签第二份是试用期延长合同，去劳动局申诉可以得到赔偿吗？

答：您好，法律层面上来说，用人单位是不可以延长试用期的哦，咱们可以去劳动局反映问题哦。

问：因为此事离职，可以去劳动局申请赔付吗？

答：可以的哦。您可以申请劳动仲裁哦，一年的合同只能有一个月的试用期哦，超过的部分，您可以要求单位支付赔偿金哦。