Question

劳动合同约定试用期三个月,三个月过后自动转正吗

Answer 1

问：劳动合同约定试用期三个月,三个月过后自动转正吗

问：签了试用期临时协议，约定试用期为三个月，三个月后自动转正一个多月了，公司说是试用期不合格,要淘汰掉，并且说试用期临时协议等于劳动合同，是这样吗?

答：签的是几年的劳动合同呢？如果试用期小于《劳动合同法》关于试用期的约定的，试用期可以延长的法定时长，但超过时长的就自动转正了。另外同一家单位是不能约定2次试用期的。因此您这个试用期临时协议是第二次约定吗？

问：第一次

问：我签了试用期临时协议，约定试用期为三个月，三个月后自动转正一个多月了，公司说是试用期不合格，要淘汰掉，我想索要未签订劳动合同的双倍赔偿，单对方公司说试用期临时协议等于劳动合同，是这样吗？除了n+1我还能拿到双倍赔偿吗？

答：n+1和一般是选择其一的，一般无法双重领取的。

答：至于试用期临时协议是否等于劳动合同要看该协议是否包含劳动合同的必要内容。如果有就等同于劳动合同。

答：劳动合同的主要内容包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动收入;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

问：没有劳动合同就只有试用协议三个月，过了三个月还工作了一个月也没有签订劳动合同，是否能要求赔偿双倍工资呢

答：您方便将您签的协议发给我看一下吗？