Question

在原公司工作5年多,后公司变更了公司名称和法人代表,这样工龄会不会改变？

Answer 1

问：在原公司工作5年多,后公司变更了公司名称和法人代表,这样工龄会不会改变？

答：亲，您好，很高兴为您解答：在公司名称和法人代表变更的情况下，员工的工龄通常不会受到影响。

答：亲，因为公司名称和法人代表的变更并不会影响公司的组织形式和业务性质，也不会改变员工的劳动关系，员工的工作年限应该按照实际工作时间计算。但是，如果公司名称和法人代表的变更导致了员工合同的解除和重新签订，那么员工的工作年限可能会重新计算。

问：单位让老员工全部先办理离职，再重新入职，这种被迫的方式会影响以后的离职经济补偿吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：单位让老员工全部先办理离职再重新入职，这种被迫的方式可能会影响以后的离职经济补偿，具体情况需要根据实际情况进行判断。根据《劳动合同法》的规定，员工与单位签订的劳动合同到期后，单位若与员工续签劳动合同，则该员工在新合同期限内的工龄应该包括原合同期限内的工龄。但如果员工与单位解除劳动合同，重新签订劳动合同，则原合同期限内的工龄可能不会被计算在内。

答：亲，因此，如果单位让老员工全部先办理离职，再重新入职，那么员工的原合同期限内的工龄可能会被重新计算，导致以后的离职经济补偿受到影响。此外，这种被迫的方式也可能会给员工带来其他方面的不便和损失。

问：需要准备哪些证明资料

答：亲，需要注意的是，单位应该依法与员工签订合法有效的劳动合同，不得采取违法违规的手段影响员工的劳动权益。如果发生劳动纠纷，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。

问：员工如果想上班，肯定就被迫了呀

答：亲，需要准备的证明资料包括：原劳动合同：原劳动合同是判断员工工龄和离职经济补偿的重要依据，应该保存好并妥善保管。离职证明：离职证明是证明员工已经离职的重要证明文件，应该妥善保存。新劳动合同：员工与单位签订的新劳动合同应该保存好并妥善保管。工资单：工资单是证明员工工资和工作时间的重要证明文件，应该保存好并妥善保管。相关证明文件：如员工申请的福利、保险等证明文件，也应该保存好并妥善保管。

答：亲，需要注意的是，具体情况需要根据实际情况进行判断，如有劳动纠纷，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。