Question

没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

Answer 1

问：没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

答：亲，很高兴为您解答；没有劳动合同证明劳动关系方法如下：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。订立劳动合同的条件有哪些1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

问：现在我该怎样去维护自己

答：如果你有这些证据的话可以申请劳动仲裁。

问：我有拍照片上班考勤单行吗

问：吗还有工作汪

答：可以的，亲。

答：只要能证明你在公司上班就可以。