Question

因病没有请病假但是在医疗期内公司解除劳动关系

Answer 1

问：因病没有请病假但是在医疗期内公司解除劳动关系

答：您好,很高兴为您服务~因病没有请病假但是在医疗期内公司解除劳动关系，需要支付经济补偿金，从法律角度分析：劳动者请了病假不能解除劳动合同，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。

答：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案连某在公司工作超二十年，按规定可享受二十四个月的医疗期待遇，其因患有中度抑郁症连续几个月请假治疗符合常理，且公司均准假。

问：我在他公司干了十四年，医疗期是多少

答：十二个月哈

问：因病没请假和我解除劳动合同，我能要赔偿吗？怎样的赔偿

答：是可以的哈

答：可以要求经济补偿金

问：我因病没请假，已有五个月没上班了，说我旷工，把我解雇了，能陪偿吗

答：如果是您这边违章，只能申请，但不一定可以活动赔付哈

问：我没请假就是我违章了是吗可我是心肌梗死，在家需修养

答：可以让其他人进行说明哈

答：因为没有请假的话，用人单位那边也会不知道是什么情况哈

问：单位知道我什么情况，还派人去医院看望了我

答：那您当时没有进行报备请假吗

答：还有当时去看望的证据吗