Question

底薪3000绩效500啥意思

Answer 1

底薪3000绩效500是3000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。

底薪3000是说除周六周末和国家法定节假日，每天工作八个小时的工资，绩效500是指按照个人工作表现额外的补贴。底薪是正常出勤固定拿到的工资，是能够有保证的，而绩效是没有固定的，绩效评比评的上的话就有，如果不合格就是没有，看个人表现跟领导的。

然后根据你的表现或者你的业务能力给你500到1千之间的数的一个绩效的奖金的，也就是说，这部分的薪资是不固定的，是一个上下浮动的，如果表现的好，那么是有可能在1000的奖金，如果表现的不好，那么就有可能是500的奖金。


薪资基础：
基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。

对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。