Question

集团内部调动签劳动合同需要注意什么?

Answer 1

问：集团内部调动签劳动合同需要注意什么?

答：您好，集团内部调动签劳动合同需要注意的事项如下：1，集团和劳动者之间要明确劳动报酬。2，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3，合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。4，订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

答：您好，同时还要注 意劳动者若在集团连续工作10年，续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。并且若劳动者存在职业病或者工伤等级符合伤残等级标准的，劳动者要求续订合同，集团应该与其续订合同的哦~

答：您好，根照相关法律规定,集团内部调动工作，非劳动者因本人原因从原岗位被安排到新岗位工作的,劳动者在原岗位的工作年限合并计算为新岗单位的工作年限。因此,若您集团内部调动工作,那么劳动关系从集体公司内部转到新岗位是合法的。并且,工龄继续计算。