Question

公司辞退55岁的员工如何赔偿

Answer 1

问：公司辞退55岁的员工如何赔偿

答：亲，您好，很高兴为您解答：公司辞退55岁的员工是赔偿双倍的经济补偿金

答：亲亲为您做的法律分析如下：公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：亲亲为您整理的相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答：亲亲，麻烦您可以详细说明一下您的具体情况吗，我帮您分析分析，我们一起商量个解决方案

答：亲亲您在单位工作了多少年

问：20年了

问：劳动派遣工

问：今年55周岁

问：2003年被派遣到移动公司工作至今，20年工龄，今年55岁了，如果被辞退合法吗？如何补偿？

答：亲亲这个辞退是可以的，但是要支付您双倍的赔偿金

答：亲亲您这个赔偿金是24月的工资

答：亲亲您有签劳动合同吗