Question

做人力资源需要具备什么条件

Answer 1

做人力资源要具备电脑操作技能、基本商务礼仪、学习能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力、了解心理学相关知识，具有较高情商。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。


人力资源工作内容主要有以下几方面：

1、合理配置。

根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。

2、招聘。

根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才，为企业注入新鲜活力。

3、培训。

包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动，所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。

4、薪资管理。

根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。

5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。