Question

国企怎么招人的

Answer 1

国企招人的途径：社招、校招、内推。

1、社招

比例较小，甚至不到10％。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是比较难看到的。

2、校招

国有企业招人绝大多数是通过校招招来的，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求较高。第二种校招直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。

3、内推

内推也是国有企业招聘的主要方式之一，占了较大的比例。内推分两类，一种是企业内部自我推荐。另外一种是企业靠外部力量向内部推荐。


国企工作的好处：

国企的薪酬稳定，甚至涨幅不大，但如果细算一笔账，月入5000的国企，实际上给每位员工的投入大概有12万之多，比如五险二金，年终奖，各种福利，住房等等，这些东西属于无形的，不能仅看到手的收入。

国企在作息制度上，按部就班，加班少，很少有夜班和白班颠倒作息时间的制度，其实这对于年轻人来说，对于身体伤害极大，很多才毕业的小伙伴并没有看到国企的这一人性化的制度的好处。