Question

公司说我试用期考核不合格，但是从未明确过考核标准

Answer 1

问：公司说我试用期考核不合格，但是从未明确过考核标准

答：亲亲，您好！劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳动合同。用人单位对劳动者试用期不合格的事实负举证责任,如用人单位没有证据证明劳动者在试用期不合格，用人单位不能以该理由与劳动者解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任。

问：在面试时，以及培训中还有合同中均未体现，考核标准未什么

答：亲亲，如果用人单位没有相关证据的话，那么您是可以去劳动局进行举报的哦

问：举报需要哪些资料呢，而且他们可能是通过微信转账的方式发工资，可能涉嫌逃税

答：亲亲，没有按照规定申报纳税的才算，单纯看微信发工资不足以判断是否偷税漏税

问：明白，那如果去劳动局需要哪些资料呀

答：亲亲，1、所在用人单位与本人相关的考勤记录；2、本人sfz复印件；3、与用人单位签订的合同；4、与案件相关的材料；5、本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。

问：指纹打卡，我这里没有打卡记录，影响大吗

答：亲亲，这个没有关系哦

答：劳动仲裁没有考勤纪录,可以用其他证据证明,例如证人证言,劳动合同或者工牌等。

答：亲，考勤记录是由单位保管的,按照法律规定,关于考勤记录由用人单位承担举证责任。你无需提供也无法提供呢。

问：好的，谢谢。一般这个举报后，周期多久能出结果

答：亲亲，一般是10天左右哦