Question

应届生如果与公司签订劳动合同缴纳了社保并且工作了两个月，辞职后找下一个工作，自己还算是应届生吗？

Answer 1

问：应届生如果与公司签订劳动合同缴纳了社保并且工作了两个月，辞职后找下一个工作，自己还算是应届生吗？

答：您好，很高兴为您解答，应届生与公司签订劳动合同缴纳了社保并且工作了两个月，辞职后找下一个工作，自己还算是应届生的。"应届生"一般指的是即将或刚刚从学校毕业的人，而与公司签订劳动合同和缴纳社保并不会改变你的毕业身份。当你找下一份工作时，可以在简历中注明自己仍然属于应届生，以便向雇主清楚地传达你的工作背景和经验。

问：有交社保记录能算应届生吗？

答：您好，很高兴为您解答，有交社保记录是不能算应届生的。有社保记录就说明你已经工作过,原则上就不能再作为应届毕业生处理了,即便是注销了社保也不能恢复这个身份。

问：因为有的央企国企都招应届生不招往届生

答：您好，很高兴为您解答，有的央企国企都招应届生不招往届生是因为应届毕业生易于培养。应届毕业生，像一张白纸。应届毕业生正是因为没有那么多资历，更容易被企业培养，被企业管理。企业的管理者希望公司处于一个安稳的状态，各方面都容易管理，这样企业稳定了，没有内乱，就会欣欣向荣。所以，这也是很多央企和国企招聘不要往届生，只要应届生的主要原因。

问：刚入职几天缴纳社保不到一个月能退回吗

答：您好，很高兴为您解答，刚入职几天缴纳社保不到一个月是能退回的。社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

问：我家孩子头几天刚入职浙江交工大桥公司可能是属于试用期工资非常低，孩子不想干了但签了劳动合同也交社保了，如果不干了就失去应届生身份回来再想进国企怕进不去

答：您好，很高兴为您解答，孩子头几天刚入职浙江交工大桥公司可能是属于试用期工资非常低，孩子不想干了但签了劳动合同也交社保了，如果不干了就失去应届生身份回来再想进国企怕进不去根据您的情况回答如下：首先，根据国家法律规定，劳动合同是双方自愿达成的法律文件，双方都应当履行合同的义务。所以，如果你家孩子不想继续工作，但已经签署了劳动合同，确实需要根据合同规定进行解除，遵守合同约定的解雇程序。通常，试用期的合同解除比较灵活。你可以检查一下合同中相关条款，了解试用期合同的解除程序和条款。另外，如果你家孩子已经缴纳了社会保险，建议咨询当地的劳动部门或者社保局，了解解除合同后是否可以继续保留社会保险记录以及如何处理社会保险问题。至于您提到的失去应届生身份和再次进入国企的担心，可以联系相关单位或者招聘部门咨询相关政策和程序，具体情况可能因地区和政策而异。总之，建议您家孩子在辞职之前详细了解劳动合同和相关政策，并尽量依法解除合同，保留好相关的劳动和社保记录，以便未来就业时提供。

问：如果社保能退回是不是能恢复应届生身份

答：您好，很高兴为您解答，如果社保能退回也不能恢复应届生身份。应届生身份是指在一个纳税年度内首次就业的毕业生按照规定享受应届生就业政策。而退出社保的人员,不再属于应届生身份。

问：噢，那知道了意思没恢复应届生身份的可能性了

答：您好，很高兴为您解答，意思没恢复应届生身份的可能性是没错的。如果社保能退回也不能恢复应届生身份。应届生身份是指在一个纳税年度内首次就业的毕业生按照规定享受应届生就业政策。而退出社保的人员,不再属于应届生身份。