Question

未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系

Answer 1

问：未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系

答：你好，很荣幸为您解答：未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系还是劳务关系主要看以下两个方面：1. 劳动者是否在用人单位的指导下工作和控制下工作哦。如果劳动者在用人单位的指导下工作和控制下工作，就可以认定为劳动关系。这种情况下，用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作方式、工作效果等都有一定的规定和要求，并且能够对其进行考核和评价。此时，用人单位应该按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务关系。2. 劳动者是否具备独立承担经营风险的能力。如果劳动者具备独立承担经营风险的能力，就可以认定为劳务关系。这种情况下，劳动者通常是以项目或服务的形式向用人单位提供劳务，自己承担相应的经营风险。此时，用人单位与劳务者之间应该签订劳务合同，明确双方权利义务关系。需要注意的是，虽然劳动关系和劳务关系在法律上有所区分，但是实际上两者之间的界限并不是非常明确。具体情况需要依据双方的实际行为来判断。如果存在争议，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请处理。

答：扩展补充：劳动关系和劳务关系主要区别在于用人单位是否对劳动者进行指导和控制，并且是否承担相应的经营风险。如果用人单位对劳动者进行指导和控制，并且按照劳动合同约定支付工资、社会保险等福利待遇，则应该认定为劳动关系；如果劳动者具备独立承担经营风险的能力，并且以项目或服务的形式向用人单位提供劳务，则应该认定为劳务关系。另外的话，需要注意的是，劳务关系也需要签订劳务合同，并且需要遵守相关法律法规对劳务合同的要求。

问：养殖场营业执照办下来了，公章、圈舍、棚舍、牲畜等都没有呢，我临时雇人切萝卜条，出事故了，我想知道养殖场和被雇佣人是劳动关系吗？

答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，如果你临时雇佣的人没有签订书面劳动合同，那么养殖场和被雇佣人之间就不存在劳动关系。不过，如果被雇佣人在工作期间发生意外事故，你作为用人单位需要承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反国家规定或者本单位的安全生产规章制度，造成劳动者死亡、伤残或者患职业病的，依法承担赔偿责任。

问：不是业务范围，牲畜饲养和切萝卜条没有任何关系

答：这个是电话咨询的套餐，您需要先点击购买，会由专业律师跟您一对一电话解答。

答：依据你的问题描述，养殖场和被雇佣人之间不存在劳动关系。因为切萝卜条不是养殖场的业务范围，所以养殖场和被雇佣人之间属于民事关系，而不是劳动关系。