Question

退休人员工伤怎么赔

Answer 1

问：退休人员工伤怎么赔

问：我爸爸，退休合同到5月4日到期，但是他们公司提前让签退休字了，但是在4月9日工作受伤，4和你肋骨骨折有积液，在医院治疗呢，现在5月4日公司让他退休，只付医药费，没有补偿金

答：亲，您好，退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿;属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

问：是否可以要补偿金，毕竟退休以后半年多干不了活了

答：《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

答：亲，可以要偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

问：公司说，5月4号办退休，每个月可以领退休金，别的没有补偿，我们怎么办，关键退休签字后受伤，他们不愿赔偿

答：可以按照人身损害追究用工方的赔偿责任。[可爱]

答：亲，可以直接起诉，在法院里人人平等。

答：只有一个医药费别的没有啦？

问：别的没有，生活费自费，关键合同5月4号到期，离职签字提前几个月签的，签完字以后受的伤，还没到退休日子呢，公司一直拿签完字为理由，不赔偿，

答：亲，那就可以直接上法院起诉的[可爱]

问：这个病得休养好几个月，他只管在医院的治疗费，出院他就不管了，我们是不是可以要求他赔偿，毕竟得休养半年多

答：那肯定啊

问：还有没有别的途径管这个的，劳动局管这个吗

答：亲，劳动局不负责处理退休员工的工伤，而是由劳动保障部门负责处理。劳动保障部门会根据退休员工的工伤情况给予适当的赔偿。