试用期需要提前一个月辞职吗
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您好
在中国，根据《劳动合同法》规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是需要提前告知对方。具体的时间可以根据公司规定或者双方协商来确定。通常情况下，提前一个月辞职是比较常见的做法，这样可以给公司足够的时间来安排后续工作，也可以避免因为辞职过于突然而给公司带来的困扰。但是，如果公司规定了更短的通知期，那么可以按照公司规定来执行。需要注意的是，无论是在试用期还是正式雇佣期，都需要按照合同规定的通知期来提前辞职，否则可能会承担违约责任。
在中国，根据《劳动合同法》规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是需要提前告知对方。具体的时间可以根据公司规定或者双方协商来确定。通常情况下，提前一个月辞职是比较常见的做法，这样可以给公司足够的时间来安排后续工作，也可以避免因为辞职过于突然而给公司带来的困扰。但是，如果公司规定了更短的通知期，那么可以按照公司规定来执行。需要注意的是，无论是在试用期还是正式雇佣期，都需要按照合同规定的通知期来提前辞职，否则可能会承担违约责任。
咨询记录 · 回答于2023-06-26
试用期需要提前一个月辞职吗
您好在中国，根据《劳动合同法》规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是需要提前告知对方。具体的时间可以根据公司规定或者双方协商来确定。通常情况下，提前一个月辞职是比较常见的做法，这样可以给公司足够的时间来安排后续工作，也可以避免因为辞职过于突然而给公司带来的困扰。但是，如果公司规定了更短的通知期，那么可以按照公司规定来执行。需要注意的是，无论是在试用期还是正式雇佣期，都需要按照合同规定的通知期来提前辞职，否则可能会承担违约责任。
在中国，根据《劳动合同法》规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是需要提前告知对方。具体的时间可以根据公司规定或者双方协商来确定。通常情况下，提前一个月辞职是比较常见的做法，这样可以给公司足够的时间来安排后续工作，也可以避免因为辞职过于突然而给公司带来的困扰。但是，如果公司规定了更短的通知期，那么可以按照公司规定来执行。需要注意的是，无论是在试用期还是正式雇佣期，都需要按照合同规定的通知期来提前辞职，否则可能会承担违约责任。
你好、一般三日内就可以
我5月23号进公司的，现在想离职需要提前一个月还是三天
不用一个月
一个月过三天没有签合同的只需要提前三天吧
是的
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