Question

请懂法律的朋友能帮我解答下,谢谢!

我是一个打工的普通百姓，在公司从事营销员职业,月基本工资就800元,绩效考核600元,刚入职公司3个多月的时候(未转证),犯了一个错误:
事情是这样的,我卖了工程设备给客户,因为客户没有付清全款，所以不能抄作。于是，我把剩下还未给客户的那部分设备,私自在公司里变更减少了。也就是想等客户需要剩下的设备时,付清了款。我再在公司里把那部分设备变更增加回去。但没想到，过年东西涨了，那剩下的设备，不能按前期的合同金额卖。客户是无辜的，错的都是我，现在给公司造成了2千多元的损失，我知道是应该处罚一下，但总公司对我罚我一千元,请问可以吗?
希望懂法律的能帮忙分析下，我也想参考下意见，若是侵犯我的劳动权利，我会上1818喊冤的。
非常感激为我解答的朋友！
补充：
这个是合同变更的那部分给公司损失了两千多,总的一份合同来算,利润还是有八千多。变更的部分，无论算业绩，还是员工拿提成都是要根据总合同的利润来的。如果就谈我是犯了错误，在不知道这样的严重性的前提下，做出的处罚是能高于基本工资的吗？

Answer 1

那要看你的工作有没有失职的地方，如果是正常的商业风险公司不可以扣除你工资，就算可以扣除也得按照《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。