员工在工作中因为违反了公司规定或者工作失误等原因而受到记过处分，这是比较常见的情况。但是，如果员工对记过处分不服，能否通过法律手段来撤销这项处分呢？本文将对这一问题进行分析和建议。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者有权对用人单位的处分提出书面申诉。用人单位应当及时查清事实，依法处理。”
另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条也规定：“劳动者认为用人单位作出的下列决定违反法律、法规、规章或者劳动合同的约定的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：...（三）警告、记过、记大过、降职、撤职或者开除劳动者的决定。”
综上所述，员工在受到记过处分后，可以向用人单位提出书面申诉，并要求用人单位查清事实，依法处理。如果用人单位仍然坚持对员工做出处分决定，员工可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。
二、应对建议
1.了解公司规定和程序
首先，员工应该了解公司的规定和程序，明确自己的权利和义务。在受到处分后，应该查看公司的制度，看看该处分是否符合公司规定，并注意查看公司规定中是否有相关的申诉或上诉程序。
2.与领导沟通
如果员工对公司的处分决定有异议，应该及时与领导进行沟通，向领导提出自己的观点和理由，并尝试解决问题。如果领导能够听取员工的意见并作出合理的决定，那么这个问题就可以得到解决，无需走法律程序。
3.提出书面申诉
如果员工与领导沟通无果，可以提出书面申诉。在申诉中，应该清楚地列出不同意的事项、理由和依据，并请求用人单位查清事实，依法处理。申诉应该书面并寄送到用人单位的人事部门，同时要保留一份复印件。
4.申请劳动仲裁
如果调解无法解决纠纷，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种非诉讼方式，由劳动仲裁委员会进行处理。仲裁通常比诉讼更加简便、快捷、便宜，对于双方都有很大的好处。
仲裁程序由以下几个阶段组成：立案、调解、听证、裁决。立案阶段主要是确定申请人的身份和申请事项。调解阶段是在听证前进行的，调解员可以对申请人和被申请人进行调解，争取双方自愿达成调解协议。听证阶段是仲裁的核心环节，申请人和被申请人可以就争议事项进行互相陈述和辩论。最后，仲裁委员会根据听证结果作出裁决。
仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。仲裁过程相对于诉讼来说更为简便、便捷，适用于双方纠纷相对较小、仲裁请求不大的情况。
总之，建议员工在遭受处分时应该理性思考，并与企业进行有效的沟通和协商。如果员工认为处分不公正，可以向企业提出申诉，并提供证据证明自己的清白。企业在收到员工的申诉后应该认真审核，如有必要，可以重新调查和评估员工的行为和表现，以保证处分的合理性和公正性。