Question

实习期算正式员工吗

Answer 1

问：实习期算正式员工吗

答：亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~实习期不算正式员工。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。

答：法律分析：实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。

答：律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之ri起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之ri起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之ri起建立。

问：学校推荐的地方实习了5个月还在实习期，而且还有五险一金，而且没有合同，公司说只有成为正式员工才有合同

答：劳动合同制员工是正式工的。

答：要有合同才算正式员工

答：正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

问：实习生没有工资，临时工有工资和五险一金，如果提前3天和领导说了，领导不让走，还想让你干一个月怎么办

答：劳动局举报

问：举报说什么呢

答：说您要讲的

答：提前3天和领导说，领导没有放过，还想让你做一个月再说这些

问：有工资和没有工资是两个概念，一个算实习生一个算临时工，而且转正合同只有1张白纸，属于让我们自愿转正，没有一点重要信息，请问这个算什么

答：算