上班15年了,公司没我和我签订无固定期限合同,现在想辞退我,该怎么要求赔偿
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你好很高兴为你解答。单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。
咨询记录 · 回答于2022-02-22
上班15年了,公司没我和我签订无固定期限合同,现在想辞退我,该怎么要求赔偿
你好很高兴为你解答。单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师您好，我47岁了，距离退休只差3年，在公司15年了，现任经理一职，公司年前想给我降职并且调离别的地方，我没同意，昨天又直接让我离职
2：公司从没没给我交住房公积金，
3: 15年从来没有年休过，
4: 我07年7月入职，给我上保险时间为09年4月1日
5:我属于无固定期限合同，也没和我签订无固定期限合同，补充：补偿金和赔偿金同时进行
1：公司没有和我签订无固定期限合同，但不管从哪个方面我都已经达到签订无固定期限合同要求了（1：签订两次以上合同，2：在公司10年以上的，）
2：要求从应该签订无固定期限合同日期开始按劳动法进行赔偿
昨天公司让我离职，
你好很高兴为你服务。亲您可以要求公司赔偿您。十五年工龄可以要求赔偿您13个月工资。
而且您要求公司把节假日的工资要按照三倍支付。
你直接去劳动局了。他们自己就主动找你协商了！！必须施加压力
只能要求这一项吗，
1:我的保险没有足年交
2:住房公积金15年没交
3：无固定合同没有签订，无故辞退不违法吗，可以要求赔偿吗
4:15年从来没有年休和休假，能赔偿吗
可以要求赔偿我这不跟你说了嘛要是赔偿13个月工资
从来没有休息的可以要求按照工资赔偿
住房公积金之类的需要看您之间的协议而定了！！这个不能明确
不是能主张N+1×2这是赔偿，还有补偿的费用吗
住房公积金不是国家强制执行的吗，还有协商机会呀？
我签订了劳动合同，超过10年了，公司没有按劳动法和我签订无固定期限合同，我是公司的区域经理，属于管理层，现在公司对于我的辞退属于多项违法，
合同内容给我看看
我更好的为你帮忙。这个口述还是不准确的
这里没办法语音呀，律师您好，我47岁了，距离退休只差3年，在公司15年了，现任经理一职，公司年前想给我降职并且调离别的地方，我没同意，昨天又直接让我离职
2：公司从没没给我交住房公积金，
3: 15年从来没有年休过，
4: 我07年7月入职，给我上保险时间为09年4月1日
5:我属于无固定期限合同，也没和我签订无固定期限合同
昨天公司让我离职，敬请律师帮我维权补充：补偿金和赔偿金同时进行
1：公司没有和我签订无固定期限合同，但不管从哪个方面我都已经达到签订无固定期限合同要求了（1：签订两次以上合同，2：在公司10年以上的，）
2：要求从应该签订无固定期限合同日期开始按劳动法进行赔偿
您给我看看合同吧。
我需要合同内容进行给你帮助。
合同内容才是关键！！
给我看看您之间签约的合同内容。我看看中间的内容。不然光嘴说没有用证据为准！
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