公司上班说的发13个月工资,干了11个月,公司不发13个月的工资可以吗？
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亲~您好，我是百度官方平台合作的小乐老师，您的问题已收到哦。公司上班说的发13个月工资,干了11个月,公司不发13个月的工资是可以的，一般我们所说的13薪是代表一个人公司工作满一年情况下分发13薪。除非合同有另外约定，只要进入公司的人员都可以发13薪。13薪属于额外福利，不属于工薪薪金范畴
咨询记录 · 回答于2022-12-14
公司上班说的发13个月工资,干了11个月,公司不发13个月的工资可以吗？
亲~您好，我是百度官方平台合作的小乐老师，您的问题已收到哦。公司上班说的发13个月工资,干了11个月,公司不发13个月的工资是可以的，一般我们所说的13薪是代表一个人公司工作满一年情况下分发13薪。除非合同有另外约定，只要进入公司的人员都可以发13薪。13薪属于额外福利，不属于工薪薪金范畴
我最开始干的时候我专门问了的，我说没有干到一年，还发13个月工资嘛，老板说的发部分，也没有签合同，都是口头的，我在公司第一年干了几个月，过年多发了点钱，第二年看着过年了，就把我初一了，说的第二年买保险，保险也没有买，说让我走就让我走了
如果能证明口头承诺也算是劳动合同的一种补充，能生效。仲裁时候一般是按你：实际上班月数/12*月薪。
给员工上社保是企业应有的责任，这块可以要求企业补缴！受法律保护！
那我这种情况去那里维权呢，才能让自己的利益最大化呢
保护劳动者的最大权利，可以向劳动局申诉维权！劳动局一般会出仲裁结果，公司拒不执行，可以直接到法院起诉。
那我这个可以维权那些内容呢
1.用人单位未足额给劳动者发放薪资及福利 2.用人单位未给劳动者缴纳社保
您这边只需要保留，打卡记录，劳动合同，工资，企业名称等等证据
没有打卡记录啊，都是发的微信，劳动合同没有签，我叫老板很多次签他都一拖再拖，就拖没了
微信发工资也是可以的哦。那你这更好主张了，加一条：3.未签劳动要求企业支付劳动者双倍工资
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