Question

公司与员工从2017年12月至2022年7月止一直都没有与员工签订书面劳动合同,也

Answer 1

问：公司与员工从2017年12月至2022年7月止一直都没有与员工签订书面劳动合同,也

答：您好，亲，这个可以申请离职，要求按照工作年限进行赔偿

答：每工作满一年赔偿一个月的工资

问：加班费怎样赔

答：加班费要看是法定节假日还是平时

答：正常工作日安排加班的，支付1.5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

答：依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

问：像这种情况员工能获得加班费的赔偿吗？

答：提供加班到证据就可以啊

问：员工有：考勤记录，还是工资流水可以作为证据吗？

答：考情记录有上下班时间吗

答：你如果是晚上加班要有时间证明的啊

答：周末节假日加班的考勤记录上可以体现

问：有时间记录

答：那只要超过国家规定工作时长的就是加班

答：需要支付加班费

答：依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

问：公司一直以来都是按照上满30天，每天12小时才发一个月工资如请假几天就扣几天工资这样公司就会默认了员工同意这样的工时制而不给加班费吗

答：这肯定就是加班了

答：超负荷