拿年薪和月薪的区别
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年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;
2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;
3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。
一、国庆加班算多少倍工资
国庆加班算三倍工资。劳动者前三天在法定假日工作的,计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、二月份28天工资应该怎么算
对大多数人来说,我们公司的月薪依然是21.75天。根据《元旦、周年国定假日办法》(国务院令第513号)的规定,一年有11个法定假日。也根据人力资源和社会保障部《关于年平均月工作时间和工资折算问题的通知》规定,月薪是根据法定节假日来进行的,用人单位应当依法支付相应的工资,所以将104休息日以外的天数计算为年薪的天数,再除以获得。可以看出,月薪的天数还是21.75天,根据月薪的天数是30天,31天还是28天,最后的发放工资金额这个数字是不变的。
三、年薪包括什么
一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的'保底'收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
二、年度固定工资具有'按劳付酬'的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪。
三、年薪应包括如下六个部分的内容:1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。5、职工福利。6、职务消费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;
2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;
3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。
一、国庆加班算多少倍工资
国庆加班算三倍工资。劳动者前三天在法定假日工作的,计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、二月份28天工资应该怎么算
对大多数人来说,我们公司的月薪依然是21.75天。根据《元旦、周年国定假日办法》(国务院令第513号)的规定,一年有11个法定假日。也根据人力资源和社会保障部《关于年平均月工作时间和工资折算问题的通知》规定,月薪是根据法定节假日来进行的,用人单位应当依法支付相应的工资,所以将104休息日以外的天数计算为年薪的天数,再除以获得。可以看出,月薪的天数还是21.75天,根据月薪的天数是30天,31天还是28天,最后的发放工资金额这个数字是不变的。
三、年薪包括什么
一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的'保底'收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
二、年度固定工资具有'按劳付酬'的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪。
三、年薪应包括如下六个部分的内容:1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。5、职工福利。6、职务消费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。