Question

酒店生意不好无薪轮休，一个月只安排上几天班。致使连续3个月工资低于当地最低工资标准，员工可以要求立即解除劳动合同嘛

Answer 1

问：酒店生意不好无薪轮休，一个月只安排上几天班。致使连续3个月工资低于当地最低工资标准，员工可以要求立即解除劳动合同嘛

答：你好酒店生意不好无薪轮休，一个月只安排上几天班。致使连续3个月工资低于当地最低工资标准，员工可以要求立即解除劳动合同的哦亲，但是这个情况最好的方式是申请劳动仲裁维权的哦亲，这个情况已经是违反劳动法了哦亲。你好

答：你好从法律的角度给出的依据如下：1、申请仲裁。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。你好

问：他说，这是因为疫情原因，不是人为的生意不好，现在我要求马上辞工，他不同意，他说要提前一个月，但现在我因为另外找了一份工作嘛，需要马上走人，我现在马上走，有没有责任？

答：你好这个离职正常得按流程，但是这个是可以申请劳动仲裁的

问：就是说我这个梨如果没有申请仲裁的话，直接走是不行的是吧？直接走的话，他会不会扣工资？

答：你好是的，这个得按流程提前一个月提出离职才可以的

答：直接走的话后面的工资拿不到之前的是不能扣的

问：主要是找到他这个工资也不高，我仲裁又需要时间我就懒得找这个麻烦了，后面的等于说还有半个月的工资，他除了扣这个工资不会还有其他的罚款吧？我在网上查的，不是说他如果少于这个最低工资的话，可以立即走人的吗？

答：你好是的呢

问：跟他沟通的时候，他说是因为你上班少，所以工资才低，这个到底算不算他违反劳动合同了？

答：你好这个情况不是对方这么个说法的

答：这种情况工资还是得正常给的

问：我现在就是想确定一点就是说这种情况我现在立即走人不做了行不行剩下的工资能不能拿到，或者说半个月工资不拿了，还有没有别的麻烦

答：你好这个是能拿到的呢

问：好的，等于说这种情况我现在没有提前一个月辞职，现在立马走人是不违合同的，而且剩下的工资他也必须要付给我是吗？谢谢

答：你好你这个是违反合同的呢，主要是你合同上如果有相关的条款是会被限制的，所以才说要你这边得走流程正常离职的呢

答：如果不按流程走的话是得承担合同的违约条款的