Question

甲公司（劳务公司）派遣两名员工到乙公司（用工单位），甲公司与乙公司签订用工合同，合同签订日期为2022年1月5日，一年一签，合同有效期为2022年1月5日至2023年1月4日，工资为3700元/人/月（其中含社保单位及个人部分）服务费为200元/人/月，月合计费用为：7800元，支付方式按半年一次性支付，在权责发生制下，甲公司怎么做账？1.2022年1月5日甲公司开票给乙公司。2.2022年1月26日收到乙公司的款项。3.确认收入。4.2022年2月10日发放2人工资。

Answer 1

问：甲公司（劳务公司）派遣两名员工到乙公司（用工单位），甲公司与乙公司签订用工合同，合同签订日期为2022年1月5日，一年一签，合同有效期为2022年1月5日至2023年1月4日，工资为3700元/人/月（其中含社保单位及个人部分）服务费为200元/人/月，月合计费用为：7800元，支付方式按半年一次性支付，在权责发生制下，甲公司怎么做账？1.2022年1月5日甲公司开票给乙公司。2.2022年1月26日收到乙公司的款项。3.确认收入。4.2022年2月10日发放2人工资。

答：合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：一、按照合同约定要求对方支付违约金；二、要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过实际经济损失的130%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。上面是合同有效期一年问题的解答，希望对你有所帮助。

答：甲公司（劳务公司）派遣两名员工到乙公司（用工单位），甲公司与乙公司签订用工合同，合同签订日期为2022年1月5日，一年一签，合同有效期为2022年1月5日至2023年1月4日，工资为3700元/人/月（其中含社保单位及个人部分）服务费为200元/人/月，月合计费用为：7800元，支付方式按半年一次性支付，在权责发生制下，甲公司怎么做账？

答：权责发生制怎么记账？权责发生制权责发生制，是指企业的会计核算以收入、费用是否发生，而不是以相关款项是否收到或付出为标准，确认收入和费用的一种记账基础。企业会计的确认、计量、记录和报告应当以权责发生制为基础。权责发生制基础要求，凡当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，无论相关款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用，计入利润表；凡是不属于当期的收入和费用，即使相关款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。在实务中，企业发生的货币收支业务在时间上与相关的交易或事项本身并不完全一致。例如，款项已经收到，但相关的销售收入并未实现；或者款项已经支付，但该款项并不是为本期生产经营活动而发生的。为了明确会计核算的确认基础，更真实地反映特定会计期间的财务状况和经营成果，就要求企业在会计核算过程中应当以权责发生制为基础。

答：3.确认收入