Question

工伤法律法规

Answer 1

问：工伤法律法规

答：您好~工伤认定流程如下：1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。

答：法律依据：《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

问：您好，请问公司员工工伤鉴定九级，国家给的一次性伤残补助金，工伤医疗期间大概5个月，这5个月工资是从这个补助金里面出还是企业另外负担？

答：这个属于是停工留薪期的工资，是用人单位承担的

问：那国家给的一次性伤残补助金都得给个人是吗？

答：都是给劳动者个人所有的

问：如果员工可以胜任之前工作但他主动离职，企业需赔付离职金吗？

答：主动离职是不需要赔付经济补偿金的

问：好的，明白了，谢谢您！

答：如果造成工伤等级的话，离职的时候是有一次性医疗补助金和再就业补助金的。

问：他是九级

问：但是不耽误他做现在工作，工资也不变

答：九级离职是有一次性医疗补助金和再就业补助金的。

答：只要对方辞职就有