Question

如何完善中国公务员的考核制度

Answer 1

问：如何完善中国公务员的考核制度

答：一、充分发挥考核绩效的积极作用考核绩效是公务员管理的重要工具，突出考核绩效的积极作用，倡导公务员从服务民众的角度出发，以改进服务民众的质量为重点，将服务民众作为考核对象，把服务民众放在考核的第一位，以被服务者的实际情况作为考核标准，注重建立以服务民众为中心的考核机制，在提高公务员的服务质量、水平和素质的同时，激励和引导公务员不断改进工作态度，做好工作，提高服务民众的满意度。二、以绩效考核为基础加强职业道德规范绩效考核应主要考核公务员的服务能力和服务素质，同时也应考核公务员的职业道德。要加强公务员的职业道德规范，把职业道德作为考核的重要指标，特别是要加强对公务员的诚信精神、忠诚责任的考核，使公务员的职业道德成为考核的重要指标，从而使公务员的职业道德得到充分的尊重和肯定。三、完善考核方式，增加考核主体完善考核方式，提高考核质量。改进考核频次，增加考核主体，通过政府部门、社会组织、服务民众等多方面来综合考核公务员的工作绩效，充分体现社会舆论的影响力，使考核更加公正客观，更好地反映公务员的工作实绩，促进公务员的职业道德和服务水平的提高。