Question

签了实习合同在培训期间不去了，并且培训期间没有工资，需要赔违约金吗？

Answer 1

问：签了实习合同在培训期间不去了，并且培训期间没有工资，需要赔违约金吗？

答：亲，签了实习合同在培训期间不去了，并且培训期间没有工资，是否需要赔偿违约金需要根据您签的合同条款来确定。如果您签的实习协议上写了离职需要赔付违约金，就要赔偿哦。如果单位未支付专项的培训费用，或未约定服务期的，则职工离职是不需支付违约金的

答：亲，如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的

答：亲，如果公司为员工提供的是专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金

答：亲，综上所述，如果公司要求你支付违约金的时候，您需要区分好您单位进行的是哪一种培训，如果是入职培训的话，您不需要支付违约金。要不然上个班不仅没有挣到钱，反倒还要往里搭钱哦

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

问：培训期间没有工资

问：参加培训几天就走了

答：亲，如果公司要求你支付违约金的时候，您需要区分好您单位进行的是哪一种培训，如果是入职培训的话，您不需要支付违约金。

问：那种是在培训期间走了之后需要赔违约金呢

答：亲，如果公司为员工提供的是专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金

问：专项培训费用是什么

答：亲，专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训

答：亲，您实习期间，单位不是没有发工资吗，那就不属于是专项培训哦，您离职是不需要支付违约金的哦。单位无权要求您赔偿违约金。

问：他实习期间有工资但在培训期间没有

答：亲，您实习期间，单位没有发培训工资，那就不属于是专项培训哦，您离职是不需要支付违约金的哦。单位无权要求您赔偿违约金。如果他非要求您赔偿，您可以去劳动局申请仲裁或者拔打110报警

答：亲，您是现在还没有开始实习对吗？如果还没开始实习，目前参加的只是单位给你们做的入职培训的话并且没有培训工资，您是不需要支付违约金的。